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  • 公司發展沒有先(xian)進的(de)發展模式,佔山(shan)頭稱霸王(wang),隨機應變(bian),順勢(shi)而為(wei)。管理制度混亂,人(ren)事變(bian)動頻(pin)繁(fan),找不到管理的(de)核心。以項目(mu)主導(dao)產品(pin)研發,草率(lv)而行;沒有規範的(de)研發流程和(he)精確的(de)激勵政策。業務人(ren)員資質不足。沒有明確的(de)銷(xiao)售提成,會存在(zai)一(yi)言堂的(de)模式。員工(gong)體會︰公司待遇尚(shang)可(ke)︰節日和(he)生日有禮品(pin)和(he)現金紅包,年終獎根據年銷(xiao)售額確定。建議︰如果能在(zai)管理和(he)激勵政策出台,公司內(na)部會穩(wen)定很多。研發產品(pin)的(de)提出需(xu)要認(ren)

    ——江(jiang)甦賽立科技有限(xian)公司員工(gong)說
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