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3年工(gong)作(zuo)經驗(yan)以上 /2020-04-01 / 面(mian)議

崗位職責(ze)︰1、針對(dui)顧客的身體健康di)純觶 tong)過專業(ye)中(zhong)醫(yi)醫(yi)學知(zhi)識(shi),輕疾病癥狀、改善健康di)純觶?2、通(tong)過親情溝通(tong),建立與顧客的良(liang)好關系,提高顧客滿意度;???3、配合公司產品辯證(zheng)體質u,講解(jie)中(zhong)醫(yi)知(zhi)識(shi)任職資格

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥4000-6000

1、審批財務收支,審閱財務專題報告和會計(ji)報表,對(dui)重大的財務收支計(ji)劃、經濟合同進行會簽(qian);2、編制預(yu)算和執行xing)yu)算,參與擬訂(ding)資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;3、審查公司對(dui)外提供的會計(ji)資料;4、負責(ze)審

中(zhong)華會計(ji)網(wang)校培訓師北(bei)京東大正保科(ke)技jia)邢xian)公司

1年工(gong)作(zuo)經驗(yan)以上 /2020-04-01 / ¥5000-6000

崗位內容(rong)︰ 1.熟(shu)悉(xi)公司企(qi)業(ye)文化,項目知(zhi)識(shi),銷售技巧能(neng)夠把控(kong)培訓課(ke)件開發的正確方向(xiang); 2.根據公司新入職銷售人員制定(ding)培訓計(ji)劃,並(bing)組織(zhi)實施培訓計(ji)劃; 3.按照培訓計(ji)劃,獨立完成授課(ke)的準備、實施和跟進;

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥6666-13333

崗位職責(ze)︰1.負責(ze)教師招聘活(huo)動實施;2.配合總部培訓團隊(dui),完成基地教師的培訓工(gong)作(zuo);3.負責(ze)與其他部門的協(xie)調工(gong)作(zuo),做好信息的上傳下達。任職資格︰1.本科(ke)及以上學歷;2. 人力資源、行政管理專業(ye)

選聘培訓河北(bei)中(zhong)xing)奈蠢唇逃ke)技(北(bei)京)有限(xian)公司

工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥6666-13333

1.負責(ze)教師招聘活(huo)動實施;2.配合總部培訓團隊(dui),完成基地教師的培訓工(gong)作(zuo);3.負責(ze)與其他部門的協(xie)調工(gong)作(zuo),做好信息的上傳下達。1.本科(ke)及以上學歷;2.?人力資源、行政管理專業(ye)優先;3.熟(shu)練運用辦公軟件,工(gong)

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3年工(gong)作(zuo)經驗(yan)以上 /2020-04-01 / ¥4000-5000

1、負責(ze)公司產品對(dui)外進行宣傳、介紹和售後服務工(gong)作(zuo); 2、解(jie)決客戶在使用產品過程(cheng)中(zhong)的疑問,並(bing)提供相(xiang)應的技術支持方案; 3、參與培訓所(suo)有用mei)?  ┤殖 傅嫉仁酆蠹際踔?止gong)作(zuo); 4、配合銷售做好產品市場推(tui)廣

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥5000-10000

參加(jia)物(wu)業(ye)協(xie)會,給大中(zhong)型tui)笠ye)講解(jie)物(wu)業(ye)法律知(zhi)識(shi)培訓公司員工(gong)的物(wu)業(ye)法律知(zhi)識(shi)

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3年工(gong)作(zuo)經驗(yan)以上 /2020-04-01 / ¥6000-10000

崗位職責(ze) 1、開發、梳理培訓課(ke)件,制定(ding)公司培訓方案 2、根據公司項目針對(dui)渠(qu)道及內部團隊(dui)進行產品知(zhi)識(shi)、銷售話術、心態等方面(mian)的培訓工(gong)作(zuo) 3、 規劃負責(ze)區(qu)域市場的活(huo)動安cai)龐氬 4、根據市場需求計(ji)劃,參加(jia)與

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥3000-6000

崗位職責(ze)︰ 1、負責(ze)日常課(ke)程(cheng)備課(ke)及教學工(gong)作(zuo)。 2、負責(ze)維護(hu)管理教室和教具,整理歸檔教學檔案。 3、負責(ze)學生的家庭教育指導工(gong)作(zuo)。 4、積極參加(jia)教研、培訓崗位職責(ze)。 任職資格︰ 1、女,專科(ke)以上學歷,教師

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / 面(mian)議

【職位描述(shu)】1.銷售推(tui)廣及簽(qian)約(yue)工(gong)作(zuo);2.崗位靈活(huo),不坐班(ban),根據自yue)旱哪neng)力和愛好實施,也可做兼(jian)職,100%提成+高分潤【任職資格】1.18歲-35歲口齒清晰,普通(tong)話流利;2.熱愛銷售,對(dui)銷售工(gong)作(zuo)有較高的

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥3000-5000

1、負責(ze)來司人員的引導、咨詢(xun);2、統(tong)計(ji)客戶資料,並(bing)做相(xiang)關報表;3、接听、轉接電話;4、完成領導交待的其他工(gong)作(zuo);

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥2500-5000

對(dui)公司經營管理的全過程(cheng)進行計(ji)劃執行和控(kong)制。1、收集經營信息,掌握市場動態,深入調查研究,為(wei)集團決策提供依(yi)據。2、開拓市場,及時了解(jie)新技術、新項目、新思路;對(dui)外聯絡(luo),尋找合作(zuo)項目,引入資金,開發新的經營

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1年工(gong)作(zuo)經驗(yan)以上 /2020-04-01 / ¥2000-3000

1.培訓規劃和tu)隻 盒xie)助培訓經理進行培訓需求調研工(gong)作(zuo),參與擬定(ding)培訓的具體規劃、實施計(ji)劃和實施方案,協(xie)助進行培訓課(ke)程(cheng)管理,確保培訓計(ji)劃符合培訓需求。 2.培訓di)試垂芾恚焊 qi)業(ye)培訓需求,在培訓經理指導下

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥8000-10000

1、有較強較好的文字功底(di)和語言表達能(neng)力,具備一定(ding)的文筆及文案撰寫能(neng)力和執行能(neng)力;熟(shu)悉(xi)常規的辦公軟件,精通(tong)ppt;2、 具備開發編輯培訓課(ke)件能(neng)力,做好培訓講義,協(xie)助公司開各(ge)類會議;3、良(liang)好的個人形(xing)象,有

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1年工(gong)作(zuo)經驗(yan)以上 /2020-04-01 / ¥6000-8000

工(gong)作(zuo)職責(ze):1.根據領導安cai)牛 瓿篩ge)項日常工(gong)作(zuo),如出差(cha)培訓、線上培訓、課(ke)程(cheng)開發、課(ke)件制作(zuo)等;2.根據不同規模(mo)連鎖、不同課(ke)程(cheng)制作(zuo)培訓計(ji)劃,出差(cha)講解(jie),帶動銷售上量(liang);3.針對(dui)公司全體銷售人員開展提升(sheng)內訓,產品

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工(gong)作(zuo)經驗(yan)不限(xian) /2020-04-01 / ¥6000-8000

1. 依(yi)據公司目標與商學院院長(chang)共can) 燙種貧ding)培訓需求及計(ji)劃;2. 整合和調動培訓di)試矗 胂xiang)關部門溝通(tong)、協(xie)調並(bing)開發培訓課(ke)程(cheng),制作(zuo)課(ke)程(cheng)教案及課(ke)件並(bing)開展相(xiang)應培訓;3. 組織(zhi)並(bing)推(tui)動各(ge)項培訓項目的實施,包括前(qian)期(qi)準

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為(wei)客戶完成布置設計(ji)圖(tu)(比較簡單,一般復制後微(wei)調即可),根據設計(ji)作(zuo)出預(yu)算。回(hui)復客服問題。其它零碎辦公雜(za)事。

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崗位職責(ze)︰ 1、負責(ze)撰寫與平台信息有關的微(wei)信、軟文mo) shu)悉(xi)微(wei)信公眾平台後台操作(zuo)具備成熟(shu)的微(wei)信工(gong)作(zuo)運營經驗(yan) 2、每天(tian)要發一定(ding)數量(liang)的微(wei)信,對(dui)評(ping)論(lun)和私信的及時回(hui)復定(ding)期(qi)對(dui)微(wei)信推(tui)廣效果(guo)進行跟蹤、反饋(kui)、更(geng)新能(neng)很好的

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1、負責(ze)公司前(qian)台接待、電話接轉及董事長(chang)辦公室衛生;2、收發傳真,復印文檔,收發信件、報刊、文件等;3、及時更(geng)新和管理員工(gong)通(tong)訊(xun)地址和電話號碼等聯系信息;4、受(shou)理會議室預(yu)約(yue),協(xie)調會議時間,下發會議通(tong)知(zhi),布

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1、分析公司的培訓需求,組織(zhi)制定(ding)公司各(ge)類崗位人員的培訓計(ji)劃並(bing)具體實施; 2、根據企(qi)業(ye)發展的要求,針對(dui)各(ge)類崗位、設計(ji)培訓方案並(bing)具體實施; 3、根據課(ke)程(cheng)體系的更(geng)新,制定(ding)和完善現有培訓內容(rong); 4、完善及研發

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