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  • 公司發(fa)展沒有先進的發(fa)展模(mo)式,佔山頭稱(chen)霸王,隨機應(ying)變,順勢(shi)而為。管理制(zhi)度混亂,人事(shi)變動頻繁,找不(bu)到管理的核心。以項目主(zhu)導(dao)產品研發(fa),草(cao)率而行;沒有規範的研發(fa)流程和精確(que)的激勵政策。業務人員資(zi)質不(bu)足。沒有明(ming)確(que)的銷售提成,會(hui)存在一(yi)言(yan)堂的模(mo)式jian)T憊?ti)會(hui)︰公司待遇尚可︰節日和生(sheng)日有禮品和現金紅包,年終(zhong)獎bei)菽 鄱釗que)定。建議︰如果(guo)能在管理和激勵政策出台(tai),公司內部會(hui)穩定很(hen)多。研發(fa)產品的提出需要認(ren)

    ——江甦(su)賽立(li)科(ke)技(ji)有限公司員工說
  • 公司發(fa)展沒有先進的發(fa)展模(mo)式,佔山頭稱(chen)霸王,隨機應(ying)變,順勢(shi)而為。管理制(zhi)度混亂,人事(shi)變動頻繁,找不(bu)到管理的核心。以項目主(zhu)導(dao)產品研發(fa),草(cao)率而行;沒有規範的研發(fa)流程和精確(que)的激勵政策。業務人員資(zi)質不(bu)足。沒有明(ming)確(que)的銷售提成,會(hui)存在一(yi)言(yan)堂的模(mo)式jian)T憊?ti)會(hui)︰公司待遇尚可︰節日和生(sheng)日有禮品和現金紅包,年終(zhong)獎bei)菽 鄱釗que)定。建議︰如果(guo)能在管理和激勵政策出台(tai),公司內部會(hui)穩定很(hen)多。研發(fa)產品的提出需要認(ren)

    ——江甦(su)賽立(li)科(ke)技(ji)有限公司員工說
  • 可以學到很(hen)多東西,收入也很(hen)可觀(guan),公司氛圍(wei)好

    ——廣州華(hua)翰教育科(ke)技(ji)有限公司員工說
  • 公司很(hen)好,同事(shi)和領導(dao)都很(hen)nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州華(hua)翰教育科(ke)技(ji)有限公司員工說
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