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  • 這是一家騙子公司(si),

    ——南京(jing)旭(xu)建新型建材股(gu)份(fen)有限公司(si)員工說(shuo)
  • 公司(si)發展沒(mei)有先進的發展模式,佔山(shan)頭稱霸王,隨(sui)機應變,順勢而為(wei)。管理制度混亂,人事變動頻繁bao) 也bu)到(dao)管理的核心(xin)。以項目主導(dao)產(chan)品研(yan)發,草率而行;沒(mei)有規範的研(yan)發流程和精確的激(ji)勵政策。業(ye)務人員資shou)什bu)足。沒(mei)有明(ming)確的銷售提成,會存在一言堂的模式。員工體會︰公司(si)待遇(yu)尚可︰節日(ri)和生日(ri)有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。建議(yi)︰如(ru)果能在管理和激(ji)勵政策出台(tai),公司(si)內部會穩定很多(duo)。研(yan)發產(chan)品的提出需要認

    ——江甦賽立科技jia)邢薰 si)員工說(shuo)
  • 公司(si)發展沒(mei)有先進的發展模式,佔山(shan)頭稱霸王,隨(sui)機應變,順勢而為(wei)。管理制度混亂,人事變動頻繁bao) 也bu)到(dao)管理的核心(xin)。以項目主導(dao)產(chan)品研(yan)發,草率而行;沒(mei)有規範的研(yan)發流程和精確的激(ji)勵政策。業(ye)務人員資shou)什bu)足。沒(mei)有明(ming)確的銷售提成,會存在一言堂的模式。員工體會︰公司(si)待遇(yu)尚可︰節日(ri)和生日(ri)有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。建議(yi)︰如(ru)果能在管理和激(ji)勵政策出台(tai),公司(si)內部會穩定很多(duo)。研(yan)發產(chan)品的提出需要認

    ——江甦賽立科技jia)邢薰 si)員工說(shuo)
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  • 客服(fu)總監/經理

    本科招2人 ¥20000-40000

    工作職(zhi)責:主責客戶服(fu)務與客戶滿意度管理。1、協助進行大客服(fu)體系的建設和落(luo)地2、集團客服(fu)標準(zhun)化、系統化管理3、客戶關系管理4、交付管理5、區域客服(fu)工作管理跟進任(ren)職(zhi)資格:1、30-37歲,統招本科以上學歷

    鄭州亞(ya)新房地產(chan)開發有限公司(si)

    餐飲補貼 績效(xiao)獎金 節日(ri)福利 年終獎金 全勤獎

  • 銷售工程師銷售渠道bu

    本科招1人 ¥6000-13000

    崗(gang)位(wei)職(zhi)責:1.負責所轄區域內的客戶開發、產(chan)品銷售以及轉(zhuan)化醫學技術服(fu)務推廣,按時完成公司(si)制定的銷售指標和回款任(ren)務;2.定期(qi)拜訪客戶,解(jie)答產(chan)品及實驗難點(dian);3.認真分析所轄區域市場(chang)特(te)點(dian),及時收集市場(chang)競爭動態

  • 平安商戶二維碼推廣

    中專招2人 ¥5000-12000

    崗(gang)位(wei)職(zhi)責︰1、完成平安商戶聚(ju)合支(zhi)付的推廣(平jiao)ㄖzhi)持支(zhi)付寶、微信、壹錢包、花(hua)唄、信用卡等消費),讓各行業(ye)商戶都使用移動支(zhi)付進行收款;2、跟進已(yi)使用平安商戶支(zhi)付的商戶,向(xiang)商戶及時傳播官方活動(獎勵金等)增

  • 管理培(pei)訓生

    本科招2人 面議(yi)

    職(zhi)位(wei)描述: 管理培(pei)訓生項目(迅龍計劃管培(pei)生)是鄭州學校核心(xin)的人才(cai)選(xuan)拔與培(pei)養項目,是根據學校整體發展戰略,為(wei)充(chong)分選(xuan)拔、培(pei)養、儲備優秀(xiu)高(gao)潛力管理人才(cai),為(wei)各事業(ye)部、各部門業(ye)務發展建立人才(cai)梯(ti)隊,完

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