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  • 這是一huan)移 庸 si),

    ——南(nan)京(jing)旭(xu)建新型建材股份有限公司(si)員工說
  • 公司(si)發展沒有先進的(de)發展模式(shi),佔山頭稱霸(ba)王,隨(sui)機(ji)應變,順勢(shi)而為(wei)。管理制度混亂,人事變動(dong)頻繁,找不到管理的(de)核心。以項目主導(dao)產(chan)品(pin)研發,草率而行;沒有規範的(de)研發流(liu)程和精確(que)的(de)激勵(li)政策。業務人員資質不足。沒有明確(que)的(de)nan)么岢桑 崠嬖諞謊yan)堂(tang)的(de)模式(shi)。員工體(ti)會︰公司(si)待遇(yu)尚(shang)可︰節日(ri)和生日(ri)有禮品(pin)和現金(jin)紅包,年終獎根據年銷售額確(que)定。建議︰如果能在管理和激勵(li)政策出台,公司(si)內(na)部會穩定很多。研發產(chan)品(pin)的(de)提出需要認(ren)

    ——江(jiang)甦賽立科技有限公司(si)員工說
  • 公司(si)發展沒有先進的(de)發展模式(shi),佔山頭稱霸(ba)王,隨(sui)機(ji)應變,順勢(shi)而為(wei)。管理制度混亂,人事變動(dong)頻繁,找不到管理的(de)核心。以項目主導(dao)產(chan)品(pin)研發,草率而行;沒有規範的(de)研發流(liu)程和精確(que)的(de)激勵(li)政策。業務人員資質不足。沒有明確(que)的(de)nan)么岢桑 崠嬖諞謊yan)堂(tang)的(de)模式(shi)。員工體(ti)會︰公司(si)待遇(yu)尚(shang)可︰節日(ri)和生日(ri)有禮品(pin)和現金(jin)紅包,年終獎根據年銷售額確(que)定。建議︰如果能在管理和激勵(li)政策出台,公司(si)內(na)部會穩定很多。研發產(chan)品(pin)的(de)提出需要認(ren)

    ——江(jiang)甦賽立科技有限公司(si)員工說
  • 可以學到很多東(dong)西,收(shou)入也很可觀,公司(si)氛圍好

    ——廣州(zhou)華(hua)翰教育科技有限公司(si)員工說
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    中專(zhuan)招(zhao)1人 ¥6000-8000

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    本(ben)科招(zhao)2人 面(mian)議

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  • 銷售經理/主管

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    崗位職(zhi)ba)穡.資產(chan)投資控(kong)制與跟進2.門店(dian)經營優惠券的(de)使用(yong)跟進3.庫(ku)存毛(mao)利確(que)認(ren)4.總(zong)費用(yong)控(kong)制,費用(yong)及資產(chan)訂單管理5.參與制定部門預算,確(que)保財務指fu)暉瓿.完成每月lu)卣剩ㄏ鄱睿 mao)利,總(zong)費用(yong)等)7.每月門

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最新招(zhao)聘企業推薦(jian)
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名企點(dian)評(ping)
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